«Платить людям ни за что банально не хотят»

Материал из CompromatWiki
Перейти к: навигация, поиск

Крупный олигарх, салон BMW и завод «Роснано» - герои скандалов с невыплатой зарплат

Ээксперты объяснили, почему российский бизнес не платит работникам.

Два известных новосибирских бизнесмена и госкорпорация задолжали в общей сложности почти 200 млн руб. по зарплатам своим сотрудникам. Корреспондент НГС.БИЗНЕС выяснила, почему новосибирские бизнесмены один за другим перестают выполнять свои обязательства, но не спешат расставаться с персоналом, несмотря на понимание, что бизнес обречен на крах.

Конфликты сотрудников новосибирских компаний и их работодателей, разгоревшиеся весной этого года, привлекли внимание властей и надзорных госорганов, которые пытаются заставить владельцев бизнеса исполнить свои обязательства. В частности, губернатор Владимир Городецкий взялся участвовать в судьбе работников «Сибтрубопроводстроя», принадлежащего новосибирскому олигарху Игорю Кузнецову (участвует в уставном капитале нескольких десятков юрлиц), которым эта компания задолжала 177,9 млн руб. 17 июня сотрудники компании закончили 7-дневную голодовку из-за задержки зарплаты, добившись выплат за октябрь 2014 года. В ходе голодовки двум участникам потребовалась медицинская помощь, чтобы не доводить людей до критического состояния, забастовку было решено прекратить, сообщил один из голодавших Дмитрий Бушуев. «Сибтрубопроводстрой» признана банкротом, в ней введено конкурсное производство.

«На 18.06.2015 задолженность по заработной плате перед 1225 работниками ОАО "Сибтрубопроводстрой" составила около 152 млн руб.», — сообщила новосибирская областная прокуратура.

Работники гораздо меньшего по масштабу бизнеса — ООО «Автостар-Сибирь» (бывший дилерский центр BMW) — узнали о том, что предприниматель Дмитрий Малахов (совладелец компании «Сибирский строитель», владеет заводом «Бетолекс») прекращает работу с дилером бренда, еще в середине апреля. После этого коллектив попросили доработать до конца мая, на что сотрудники согласились, но уведомлений о сокращении никто так и не дождался — руководство предложило писать заявления на увольнение по собственному желанию, рассказал корреспонденту НГС.БИЗНЕС сотрудник «Автостар-Сибирь» Михаил. К настоящему времени 40 человек так и поступили, отказавшись от выходного пособия, несговорчивых осталось трое. Они продолжают ходить на работу, требуя соблюсти их права по законодательству. Суммарная выплата троим протестующим составляет примерно 200 тыс. руб., утверждает Михаил. С г-ном Малаховым связаться не удалось.

Недавно претензии у прокуратуры появились к Новосибирскому заводу литиево-ионных аккумуляторов «Лиотех» (принадлежит госкорпорации «Роснано») также из-за невыплаченных долгов по зарплате. По данным прокуратуры, задолженность «Лиотеха» перед сотрудниками более 15,1 млн руб. Завод «Лиотех» открылся в декабре 2011 года как совместное предприятие «Роснано» и китайской Thunder Sky Group по выпуску литиево-ионных батарей, однако продукция «Лиотеха» оказалась невостребованной на рынке. По итогам 2013 года выручка предприятия составила 24,6 млн руб., убыток — 1,4 млрд руб., а китайский партнер вышел из проекта. В результате летом 2014 года «Роснано» объявила о приостановке работы «Лиотеха» и о перепрофилировании его на выпуск источников бесперебойного питания в 2015 году. 18 июня пресс-служба «Роснано» пообещала, что «Лиотех» рассчитается с долгами по зарплате сотрудникам в течение лета, а к сентябрю начнет стабильные выплаты зарплаты, передал ТАСС. В отношении генерального директора компании Андрея Петрова возбуждено административное дело о нарушении трудового законодательства.

Директор кадрового агентства «Бизнес и Технологии» Дмитрий Никатов говорит, что как минимум лет 15 не помнит таких крупных скандалов, связанных с задержкой зарплат.

Причину сложного положения компаний он видит в состоянии российской экономики: «Эти тенденции в ближайшее время продолжатся, так как ресурсы, за счет которых предприятия рассчитывали пройти кризис, исчерпываются, компании начинают понимать, что на тех затратах, которые были раньше, они работать уже не могут». Председатель комитета поддержки и развития малого и среднего предпринимательства мэрии Новосибирска Сергей Дьячков признает, что если количество компаний, у которых есть сложности такого рода, увеличивается, то это значит, что дно кризиса еще не пройдено. Компаний с проблемами по выплате зарплат больше, но они не такие масштабные, как, например, у «Сибтрубопроводстроя», знает чиновник.

Нежелание сокращать людей, когда уже понятно, что компания обречена на банкротство, Никатов связывает с представлением новосибирских бизнесменов о репутации.

«Уровень культуры у российского и зарубежного бизнеса совершенно разный. У нас уровень общения понятийный — если у руководителя компании есть свои понятия, то они очень сильно отражаются на всем бизнесе. В нашей бизнес-среде это не является отталкивающим фактором», — отмечает эксперт, указывая на то, что по факту уволить человека за рубежом часто дороже, чем в России, — при увольнении сотрудник может получить выходное пособие до размера своего годового дохода.

В России, напоминает юрист Ирина Гнатюк, если увольнять человека по сокращению штата, тогда ему нужно выплатить выходное пособие за два месяца и за третий — при предоставлении подтверждающего документа из центра занятости о том, что человек стоит на учете (гл. 27 ТК РФ).

«За три месяца платить людям ни за что — банально не хотят», — описывает юрист мотивацию бизнесменов.

Наказания за невыплату зарплаты российские работодатели не боятся, говорит юрист Екатерина Семенова. По административному кодексу оно незначительное — недавно ее клиентка получила штраф 1000 руб. за 8 дней задержки перед работниками.

А для более существенного наказания, уже по уголовному кодексу (согласно ст. 145.1 УК РФ — штраф до 500 тыс. руб. или в размере дохода до 3 лет либо лишение свободы до 5 лет) необходимо доказать умысел, что на практике очень сложно.

Иногда не платить по закону работодателю удается с помощью хитрости или консенсуса, говорит Семенова. «Предлагается сделка, когда сотрудник пишет по собственному желанию, а работодатель выплачивает ему условленную компенсацию», — обрисовывает Семенова возможное поведение бизнесменов.


Настя Гринёва Фото depositphotos.com

Ссылки

Источник публикации