По итогам года топ-менеджеры Газпрома получат бонусы на $18,2 млн

Материал из CompromatWiki
Перейти к: навигация, поиск


По итогам года топ-менеджеры Газпрома получат бонусы на $18,2 млн.

Для Миллера (его зарплата за год - около $1,4 млн) предлагается - $1,3-1,5 млн.

Оригинал этого материала
© "Ведомости", origindate::20.12.2006, "Газпром" отдаст $18,2 млн. Совет директоров одобрил бонусы и опционы менеджеров

Ирина Резник

Фото: Е. Кузьмина

Алексей Миллер получит от совета директоров новогодний подарок

Газпром” с третьей попытки убедил совет директоров одобрить положение о бонусах и опционах для руководителей монополии. По итогам этого года им выплатят бонусы на общую сумму 483 млн руб. ($18,2 млн), решили вчера директора. А через несколько лет топ-менеджеры смогут получить еще и акции.

Газпром”, крупнейшая газовая компания мира, в 2006 г. добудет 551 млрд куб. м газа. Выручка за I квартал 2006 г. — 586 млрд руб., чистая прибыль — 190,9 млрд руб., капитализация — $273,8 млрд. Росимуществу принадлежит 38,37% акций, государственному “Роснефтегазу” — 10,74%. 

Вчера совет директоров “Газпрома” утвердил положения о годовом бонусе и премировании топ-менеджеров компании ее акциями, сообщила пресс-служба монополии. По итогам этого года топ-менеджеры получат бонусы на сумму 483 млн руб. ($18,2 млн), рассказал “Ведомостям” один из менеджеров монополии. Это больше, чем выплатила своим руководителям англо-голландская Shell, — $14,7 млн за 2005 г.

“Это будет пилотный проект, — отмечает собеседник "Ведомостей". — Мы надеемся, что через год бонусный фонд увеличится, а число получателей существенно возрастет”. По его словам, ежегодный бонус менеджера “Газпрома” — 90-110% годовой зарплаты — будет состоять из двух частей: корпоративной и индивидуальной, зависящей от вклада сотрудника в успех компании. Для председателя правления Алексея Миллера (его годовая зарплата — около $1,4 млн) предлагается только корпоративный бонус, у его заместителей и членов правления “Газпрома” 80% составит корпоративная часть и 20% — индивидуальная, для руководителей департаментов и их заместителей, помощников и советников Миллера предлагается 75% на 25%, для гендиректоров “дочек” — 60% на 40%, а для начальников управлений — 50% на 50%. Официальный представитель “Газпрома” отказался от комментариев.

Программа “Газпрома” сопоставима с бонусами в международных корпорациях. По данным Dow Jones, в 2005 г. бонус предправления и главного исполнительного директора ExxonMobil Рекса Тиллерсона составил $1,25 млн, а за 2006 г. — $2,8 млн. Бонус первого вице-президента ExxonMobil Стюарта Макгилла в 2005 г. — $1 млн, в 2006 г. — $2,15 млн. По данным отчета BP, бонус ее исполнительного директора Джона Браунa в 2005 г. — 1,75 млн фунтов стерлингов ($3 млн).

Помимо бонусов руководители “Газпрома” смогут заработать еще и на акциях концерна. Вчера совет директоров не определил точное количество акций под опционную программу, а пока менеджмент “Газпрома” предлагает на опционы 0,02% (5,5 млн шт.) акций. Схема опциона будет такова: акции для топ-менеджера резервируются по их начальной цене (предположительно $8,8), а он получит от “Газпрома” трехлетний процентный заем под залог самих бумаг на их выкуп. А если бумаги за три года подешевеют, концерн их выкупит по начальной цене. Количество акций для каждого руководителя предлагалось рассчитать на базе его зарплаты.

["Ведомости", origindate::18.12.2006, "Бонусы и опционы на $73 млн.": Так, Миллер через три года может выкупить 318 179 акций (0,00134%) за $2,8 млн — это две его годовые зарплаты. Сейчас у него акций “Газпрома” всего на $740. Заместителям Миллера отводится по 119 317 акций — $1,05 млн, или зарплата за полтора года, членам правления и гендиректорам “дочек” — 85 227 акций стоимостью $750 000 (полторы годовых зарплаты), а начальникам департаментов и советникам председателя правления — 45 454 акции за $400 000 (годовая зарплата). ... Впрочем, ряд топ-менеджеров “Газпрома” не дождались системы поощрений и купили его акции: Александру Ананенкову принадлежит пакет на сумму $19 млн, Богдану Будзуляку — на $12 млн, Кириллу Селезневу — на $6 млн, Константину Чуйченко — на $2 млн.]

Это интересная схема, она отличается от классической, отмечает старший консультант по системам вознаграждения Pynes & Moerner Екатерина Варга. “Но скорее всего юристам "Газпрома" еще предстоит решить, каким образом будет обеспечиваться заем за счет бумаг, которые еще не стали собственностью менеджера”, — отмечает партнер Baker & McKenzie Евгений Рейзман.

Плюс к зарплате

Акции “Комстар-ОТС” (1,5%) на $44 млн получил в рамках опционной программы член совета директоров этой компании Владимир Лагутин. А президент “Лукойла” Вагит Алекперов несколько лет назад получил примерно $9 млн дохода по “фантомным акциям”. В новую программу мотивации менеджеров “Лукойла” включены уже 500 ключевых сотрудников, которые на три года получат “фантомные акции”. РАО ЕЭС с июня 2004 г. поощряет опционами примерно 300 менеджеров, для которых скупило около 1% своих акций. Газпромбанк выделил на опционы 5% акций (3% зарезервировано для 13 членов правления, 2% — для менеджеров среднего звена). Недавно около 5% своих акций скупил для опционной программы “Сургутнефтегаз”.